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3月19日风和日丽，公司整个员工参与了由公司党支部、工会、人力资源部结合组织的“凝心聚力·启新程”员工能力素质拓展团建活动
。

公司董事长王博先生在活动开场时致辞，但愿通过团建活动，给各人创造沟通互换的机遇，打造高效的跨部门合作氛围，本着企业员工共赢的指标，为公司新一轮创业点燃星星之火
。

本次活动萦绕“破·立·融·合”四个主题发展，随着一段轻松有趣的“狩猎舞热身操”活动正式拉开序幕，在锻练的携带下，全数打散分组、成立作战团队、选出辅导班子，各人沉新意识新团队的成员、熟悉彼此，形成彼此的默契，以全新形貌姿势迎接活动，此行谓之“破”
。

各幼组通过会商，绘造了队旗，造订了响亮的队名、标语，选出了组长，六支活力勃勃的行列成功组建了
。在强烈的幼组匹敌赛“极速乒乓球”、“蒙眼汲水瓶”、“滚铁环”、“一圈到底”等项目中，无一不考验着整个团队的合作力和凝聚力
。整个环节洋溢着欢声笑语，各人在和谐、欢乐、严重的氛围中从拘谨变得放松，从陌生走向熟识，成为了“战友”，此行之为“立”
。

下午活动起头，锻练携带各人以企衣讽想“科技创新，四海一家”八个关键字进行了“鼓掌竞速”挑战热身
。游戏过程中趣味横生，“科创队”以三战最慢的成就“赢”取了奖品“健康大礼包”，将游戏推向热潮，迸发出团队激情
。

在“团队愿景”环节，各人共同回首永乐高70net成立23年来的大事记，同时约请了十年工龄以上的同事分享与永乐高70net的故事，沉温公司一路走来的每一个时刻，品尝背后无数永乐高70net人的支出，使在场的每一位同伴真真切切感触到公司一路走来的不易
；匙哦郧耙槐灿览指70net人创出荣光的敬意，六个幼组发展以大事记为布景的“团队愿景”较量项目
。赛后分享中，同伴们都暗示“平台不变方为成功的关键”，只有真正融入公司，认同公司，能力搭建牢固的永乐高70net之舟，载你我扬帆起航，此行谓之“融”
。

短暂休整后，各团队迎来了新一轮PK“冲击波”较量项目，每支行列群策群力、攻坚克难，也让各人领略：明确指标，有效的沟通和互换，是提升效能的关键
。通过这个活动，每个幼组实现了幼队的蜕变，使幼组每一位成员在游戏之后，认知、感情和态度偏差融为一体，此行之为“幼合”
。

冰海沉船，绝境逢生！各幼组携手并进，一路走来，终于迎来了最终挑战“冰海沉船”
。本项目是活动中最难、最苦、历时最长的一项挑战，同伴们脚踩指压板，历经钻心的疼痛，也不烧毁任何一个同伴，达到冰海的彼岸
。五个幼组历经万难，成功到岸，只剩一个幼组还在冰海中挣扎，眼看六合缺一，不尽美满，纷纷施以援手，片刻间便化险为夷，绝境逢生
。面前一幕引发了各人的思虑，若是一路头六个幼组把手上的资源共享，凝心聚力，一路渡河，这绝境便不再是绝境了，这思想的升华便成就了公司的“合”，成之为“大合”
。

带着思虑，带着同伴，带着满满的收成，各幼组共同分享了成功的喜悦和挑战的激情......

活动最后，公司党支部书记王科平女士对整个活动进行了总结
。她对各人的一路相伴致以了崇高的敬意和衷心的感激，并相信公司在经历了隆冬的淬炼后，浑身蓄积的勃勃生气已成迸发之势，以待厚积薄发，向新而行
。同时号召公司的党员干部要言传身教，弘扬正能量，充分阐扬党员前锋圭表作用
。整个永乐高70net人要以“拓荒牛”的敢闯心灵，以“孺子牛”的服务情怀，以“老黄牛”的奋斗心灵，打造铁营团队，以踏石留印、抓铁有痕，实事求是地做好每一项工作
。

“冰海沉船有但愿，凝心聚力启新程”，整个永乐高70net人将以不平的意志，澎湃的激情，携手并进，共普永乐高70net未来的新篇章
。